پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 924 |
| تعداد مقالات | 7,621 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,424,067 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,843,255 |
رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 137-160 اصل مقاله (382.19 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2014.1769 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا عریضی؛ مولود امیری* ؛ ابوالقاسم نوری | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های فردی، متغیرهای روان‌شناختی شغل و متغیرهای مرتبط با برنامه‌ریزی و طرح‌ریزی بازنشستگی مشاغل میانی در همان کار قبلی در بازنشستگان است و تأثیری که هر کدام از این پیشایندها بر تصمیم‌گیری آن‌ها دارد. این پژوهش از نوع طولی بود که در آن 404 نفر از بازنشستگان کارکنان کارخانه‌های صنعتی شهر اصفهان، که پس از بازنشستگی به کارراهه قبلی خود ادامه دادند، با بازنشستگان کامل مقایسه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه حاوی اطلاعات دموگرافیک (سن و تحصیلات) و سؤال‌های خودگزارش‌دهی از سلامت، وضعیت مالی، فشار شغلی، خشنودی شغلی و تفکّر درباره بازنشستگی بود که در همه این سنجش‌ها ازپرسشنامه وانگ و همکاران (2008) استفاده شد. به‌جز تفکّر درباره بازنشستگی که از مقیاس کوزولوسکی و همکاران (2001) استفاده شد. برای تحلیل یافته‌ها از تحلیل لجستیک چند طبقه‌ای، نسبت شانس (OR)، آزمون مجذور خی برای برازش مدل و برآورد اندازه اثر R2 استفاده شد. یافته‌ها نشان داد کارکنان در شرف بازنشستگی که جوان‌تر باشند میزان تحصیلات بالاتری داشته باشند، سالم‌تر باشند و وضعیت مالی آن‌ها بهتر باشد هر چند که در ابتدای امر شگفت‌آور به نظر می‌رسد می‌توانند مشاغل میانی در سازمان را به‌دست آورند. که دلیل آن سطح تحصیلی بالاتر آن‌هاست. همچنین افرادی که فشار شغلی کم‌تری را تجربه کرده و از شغل خود پیش از بازنشستگی خشنود باشند و افرادی که کم‌تر به بازنشستگی فکر کرده باشند به احتمال بیش‌تر به مشاغل میانی در کارراهه و تخصص قبلی خود روی می‌آورند. بازنشستگی دوره‌ای مهم در زندگی هر فرد است که اگر به‌درستی برنامه‌ریزی نشود فشار روانی و اقتصادی به همراه دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بازنشستگی؛ مشاغل میانی؛ ویژگی‌های فردی؛ متغیرهای روان‌شناختی شغل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relation between health, tension and attitude toward job on accepting career bridge employment in retired personnel | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Reza Oreyzi؛ Molood Amiri؛ Abolghasem Nouri | ||
| چکیده [English] | ||
| bridge employment defiend as an analogy to bridge that link the world of work to work withdrawal. The aim of the current research was to investigate personal characteristics, job related psychological variables and other variables related to retirement design and planning in bridge employing in their job before retirement and the effect of precedent variables on their decisions. The current study design was longitudinal research and the participants were geriatric retirees from Isfahan industrial factories personnel who continued their careers in their former job and compared to full retired. Instruments were self reported inventory included demographic information ( namely age and education ) and health , financial status, job tension , job satisfaction and thought about retirement. All instruments were that of Wang (2008) with one exception, namely retirement planning which was Koslosk, Ekherdt, Deviney (2001) inventory.To analyze data, the stratified logistic analysis, odd ratio, chi square test for goodness of fit of the model and R2 effect size were used. Results indicated that personnel expected to retire that adopt bridge employment in their former career in industry were younger, more educated, healthier, experienced less job tension and more satisfied with their job, however their financial status were better. the last finding was surprising at first glance, however it is because of their educational level that help them to acquire bridge employment. Retirement is a significant period in each person lifespan that if not correctly planned, may suffer workers because of psychological tension and economical constraints. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Retirement, Career bridge employment, personality characteristics . job related psychological variables | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,758 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 851 |
||