اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 622 |
| تعداد مقالات | 5,111 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,179,465 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,042,307 |
تأثیر تفاوت‌های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 16 دی 1399 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2018.22649.2218 | ||
| نویسندگان | ||
سید محمد مشعشعی1؛ سیدعباس هاشمی  2؛ داریوش فروغی3
| ||
| 1دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشیار حسابداری دانشگاه اصفهان اصفهان،دانشگاه اصفهان،دانشکده علوم اداری و اقتصاد،گروه حسابداری | ||
| 3استاد دانشگاه | ||
| چکیده | ||
| طبق نظریه شناخت اجتماعی، رفتار انسان تحت تأثیر ویژگی‌های فردی و محیط است. نگرش سازمانی حسابرسان یعنی تعهد سازمانی و رضایت شغلی می‌تواند در ارتقای کیفیت حسابرسی صورت‌های مالی مؤثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر تفاوت‌های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان است. برای این منظور، مطابق با نظریه شناخت اجتماعی از دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی به عنوان تفاوت‌های فردی حسابرسان استفاده شد. داده‌های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسش‌نامه که توسط 252 نفر از حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسه‌های حسابرسی تکمیل شدند، جمع آوری شده است. به منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان اثر مثبت و معنادار دارد. این نتیجه بیانگر اهمیت توجه به ویژگی‌های فردی مانند منبع کنترل درونی و خودکارآمدی در حسابرسان فعلی و متقاضیان جذب در سازمان حسابرسی و مؤسسه‌های حسابرسی است که نیازمند توجه ویژۀ مسئولین امر به این حوزه می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منبع کنترل درونی؛ خودکارآمدی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| the effect of Individual Differences on Auditors’ Organizational Commitment and Job Satisfaction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Mohammad Moshashaei1؛ Seyed Abass Hashemi2؛ daryoush foroghi3 | ||
| 1دانشگاه اصفهان | ||
| 3دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده [English] | ||
| According to the Social Cognitive Theory, human behavior is influenced by individual differences and environment. Auditors’ Organizational Attitudes, that is, Organizational Commitment and Job Satisfaction can be effective in improving audit quality. The purpose of this study is to examine the effect of Auditors’ Individual Differences on their Organizational Commitment and Job Satisfaction. For this purpose, according to the Social Cognitive Theory, two criteria of Internal Locus of Control and Self-Efficacy were used as Auditors’ Individual Differences. The study is based on a survey of 252 Certified Public Accountants working in Audit Organization and Audit Firms. Research hypotheses were tested using ordinary least-squares regression. The results indicate that Auditors’ Internal Locus of Control and Self-Efficacy has positive and significant effect on their Organizational Commitment and Job Satisfaction. These results reflect the importance of paying attention to the individual differences of current auditors and applicants for recruitment in the Audit Organization and Audit Firms such as Internal Locus of Control and Self-Efficacy, which requires special attention of the authorities in this area. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Internal Locus of Control, Self-Efficacy, Organizational Commitment, Job Satisfaction | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 37 |
||
