پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 962 |
| تعداد مقالات | 7,961 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,468,055 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,568,251 |
طراحی مدل علل تقویت‌کننده سکوت سازمانی حسابرسان داخلی | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 44، مرداد 1401، صفحه 1-27 اصل مقاله (687.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2020.31813.2695 | ||
| نویسندگان | ||
| علی ابراهیمی1؛ مهدی صفری گرایلی* 2؛ حسن ولیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران. | ||
| 3گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران | ||
| چکیده | ||
| با رشد و توسعه رویکردهای تئوریک در حوزه‌های رفتار سازمانی، اهمیت مشارکت و همکاری افراد در چارچوب ساختارهای سازمانی به منظور ارتقای سطح کارکردهای اثربخش، روز به روز بیشتر شده است. تاجاییکه شناخت محورهای کاهنده در سازمان همچون سکوت سازمانی به عنوان یکی از موردتوجه‌ترین پژوهشهای سال‌های اخیر بوده است. این پژوهش با درک مفهومی و تئوریک سکوت سازمانی و به منظور شناخت ماهیت عملکردی و رفتاری حسابرسان داخلی که به نوعی دچار تضادی از نوع شغل و استاندارد هستند، به دنبال ارائه مدل علل تقویت‌کننده سکوت سازمانی حسابرسان داخلی می باشد. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهشهای توسعه‌ای و از منظر نتیجه در زمره پژوهشهای توصیفی-کاربردی تفکیک می شوند. همچنین از نظر نوع داده، جزء پژوهشهای ترکیبی محسوب می شود. به طوریکه در بخش کیفی با مشارکت ۱۶ نفر از متخصصان پژوهش و با استفاده از تحلیل‌های فراترکیب و دلفی اقدام به شناسایی مولفه‌ها و شاخص‌های تقویت کننده‌ی سکوت سازمانی حسابرسان داخلی گردید. برمبنای تحلیل تفسیری/ساختاری فراگیر با مشارکت ۲۰ نفر از حسابرسان داخلی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران، تلاش شد تا طیفی از تاثیرگذارترین شاخص‌های ایجاد کننده سکوت حسابرسان داخلی تا کم اثرترین این شاخص‌ها در قالب مدل پژوهش، اولویت بندی شوند و روابط آن‌ها براساس مقایسه‌های ماتریسی مورد بررسی قرار گیرد. نتایج پژوهش نشان داد، از میان ۱۹ شاخص اولیه در تحلیل فراترکیب، تعداد ۱۵ شاخص طی دو مرحله تحلیل دلفی به حدکفایت نظری رسیدند و بر مبنای تحلیل تفسیری/ساختاری مشخص شد، دو شاخص تناسب ادراکی حرفه حسابرسی داخلی توسط حسابرس به عنوان شاخص عوامل فردی و تعارض نقش بین استانداردها با تعریف جایگاه شغلی حسابرس داخلی به عنوان شاخص عوامل ساختاری به عنوان تاثیرگذارترین علل ایجاد کننده سکوت حسابرسان داخلی تعیین شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سکوت حسابرسان داخلی؛ عوامل ساختاری؛ عوامل مدیریتی؛ عوامل فردی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Model for Reinforcing Causes of Internal Auditor Organizational Silence | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ali ebrahimi1؛ mehdi safari gerayli2؛ Hasan Valiyan3 | ||
| 1Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran | ||
| 2Associate Prof. of Accounting, Department of accounting, Bandargaz Branch, Islamic Azad University, Bandargaz, Iran | ||
| 3Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Growth and development of theoretical approaches in organizational behavior areas have caused an enhancement of individual participation and collaboration importance within organizational structures to improve effective performance levels. Thus, recognition of reducing axes of an organization performance effectiveness such as organizational silence has been one of the most concerned researches of recent years. This study, understanding the concept of organizational silence, seeks a model for reinforcing causes of organizational silence of internal auditors in order to know the operational and behavioral nature of internal auditors who are in some way in a conflict of the job and the standard. This research is a developmental, descriptive-applied, and panel data research. In the qualitative part, 16 experts identified components and indices reinforcing organizational silence of internal auditors using Meta-synthesis and Delphi analyses. Based on a comprehensive interpretive/structural analysis and with participation of 20 internal auditors of Tehran Stock Exchange companies, a prioritized range from the most to the least influential indices creating internal auditors' silence is provided in the research model framework and their relationships are examined based on matrix comparisons. The results show that among 19 primary indices meta-synthesis analysis, 15 indices reach theoretical adequacy during two round of Delphi analysis. Also, based on interpretive/structure analysis, the most influential causes of internal auditors' silence are two indices: the perceptual appropriateness of internal audit profession as an Individual factors index and the conflict between standards and internal auditor's job position definition as a structural factors index. Findings of this research may improve internal auditors’ performance effectiveness level and help to know their professional behavior. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Internal Audit Organizational Silence, Structural Factors, Managerial Factors, Individual Factors | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
اخروی‌جوقان، ابوذر.، رحیمیان، نظام الدین.، قره‌داغی، مریم. (1397). عوامل مؤثر بر اثربخشی حسابرسی داخلی از دیدگاه اعضای کمیته حسابرسی، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 25(3): 311-326.
رحمانی، علی.، محمودخانی، مهناز. (۱۳۹۸). تأثیر ذینفعان در ارزیابی اثربخشی حسابرسی داخلی در ایران، فصلنامه مطالعات حسابداری و حسابرسی، ۳۱(۳): ۲۳-۴۰.
صفرزاده، محمدحسین.، کریمداد، علیرضا. (1399). بررسی عوامل مؤثر بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی، دانش حسابداری مالی، 7(1): 133-155
فهامی، منیژه.، محمودی، محمدتقی.، شاه‌طالبی، بدری. (1398). شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی، مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 17(1): 21-44.
منتی، وحید.، زمان، الهه. (1398). عوامل مؤثر بر اثربخشی حسابرسی داخلی، پژوهشهای تجربی حسابداری، 9(2): 247-270.
موسوی‌شیری، سیدمحمود.، یزدانی، مهدیه. (۱۳۹۶). نقش صدای حسابرس و رهبری تیم‌گرا سرپرست بر اثربخشی عملکرد حسابرسی، فصلنامه حسابداری مالی، ۹(۳۴): ۱۰۲-۱۲۳
نیکبخت، محمدرضا.، قدس حسن‌آباد، مریم. (1397). عملکرد حسابرسی داخلی در ایران از دیدگاه مدیران حسابرسی داخلی: رویکرد کلاسیک نظریه بنیانی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 7(28): 187-200.
نیکبخت، محمدرضا.، قدس حسن‌آباد، مریم. (1398). ارائه مدل ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی در ایران، پژوهشهای تجربی حسابداری، 9(1): 101-121
هومن، حیدرعلی. (۱۳۹۷). راهنمای عملی فراتحلیل در پژوهشهای علمی، انتشارات سمت.
Abbott, L. J., Daugherty, B., Parker, S., & Peters, G. F. (2016). Internal audit quality and financial reporting quality: The joint importance of independence and competence. Journal of Accounting Research, 54(1): 3–40.
Safarzadeh, M., Karimdad, A. (2020). The Drivers Affecting Internal Auditors' Moral Courage. Journal of Financial Accounting Knowledge, 7(1): 133-155. (In Persian)
Alqudah, H., Amran, N. and Hassan, H. (2019). Factors affecting the internal auditors’ effectiveness in the Jordanian public sector: The moderating effect of task complexity, EuroMed Journal of Business, 14(3): 251-273. https://doi.org/10.1108/EMJB-03-2019-0049
Armstrong, M. B., Ketz, J. E., & Owsen, D. (2003). Ethics education in accounting: Moving toward ethical motivation and ethical behavior. Journal of Accounting Education, 21(1), 1–16
Bartlett, G, D., Kremin, J., Saunders, K., Wood, D, A. (2017). Factors Influencing Recruitment of Non-Accounting Business Professionals into Internal Auditing. Behavioral Research in Accounting, 29(1): 119-130. https://doi.org/10.2308/bria-51643
Boyle, D, M., DeZoort, F, T., Hermanson, D, R. (2015). The Effects of Internal Audit Report Type and Reporting Relationship on Internal Auditors' Risk Judgments. Accounting Horizons, 29(3): 695-718. https://doi.org/10.2308/acch-51110
Brown, T., Fanning, K. (2019). The Joint Effects of Internal Auditors' Approach and Persuasion Tactics on Managers' Responses to Internal Audit Advice. The Accounting Review, 94(4): 173-188. https://doi.org/10.2308/accr-52295
Burke, R. J. (2013). Encouraging voice: Why it matters. In R. J. Burke & C. L. Cooper (Eds), Voice and Whistleblowing in Organizations: Overcoming Fear, Fostering Courage, and Unleashing Candour., (pp. 3–71), Edward Elgar Publishing, 374
Endaya, K., Hanefah, M. (2016). Internal auditor characteristics, internal audit effectiveness, and moderating effect of senior management, Journal of Economic and Administrative Sciences, 32(2): 160-176. https://doi.org/10.1108/JEAS-07-2015-0023
Everett, J., & Tremblay, M. S. (2014). Ethics and internal audit: Moral will and moral skill in a heteronomous field. Critical Perspectives on Accounting, 25(3): 1–16.
Fahami, M., Mahmoudi, M., Shahtalebi, B. (2019). Identification of Organizational Silence Factors in the Faculty Members of Universities of Iran: A Qualitative Study. Organizational Culture Management, 17(1): 21-44. (In Persian).
Hazami-Ammar, S. (2019). Internal auditors’ perceptions of the function’s ability to investigate fraud, Journal of Applied Accounting Research, 20(2):134-153. https://doi.org/10.1108/JAAR-09-2017-0098
Houman, H, A. (2018). Practical guide to Meta-Synthesis in scientific research, Samat Publications. (In Persian)
Institute of Internal Auditors (IIA). (2015). Global Internal Audit Common Body of Knowledge (CBOK) Practitioner Study. The IIA Research Foundation. Altamonte Springs, FL: IIA. Available at: http://www.theiia.org/CBOK.
Institute of Internal Auditors. (2015). strongly recommended: practice advisories, online at https://na.theiia.org
Iyer, V, M., Jones, A., Raghunandan, K. (2018). Factors Related to Internal Auditors' Organizational-Professional Conflict, Accounting Horizons, 32(4):133-146. https://doi.org/10.2308/acch-52139
Johl, K., Johl, S, K., Subramaniam, N., Cooper, B. (2013). Internal audit function, board quality and financial reporting quality: evidence from Malaysia, Managerial Auditing Journal, 28(9): 780-814. https://doi.org/10.1108/MAJ-06-2013-0886
Journeault, M., Levant, Y., France Picard, C. (2020). Sustainability performance reporting: A technocratic shadowing and silencing, Critical Perspectives on Accounting, https://doi.org/10.1016/j.cpa.2019.102145
Khelil, I., Hussainey, K., & Noubbigh, H. (2016). Audit committee–internal audit interaction and moral courage. Managerial Auditing Journal, 31(4–5): 403–433.
Khelil, I., Hussainey, K., Noubbigh, H. (2017). Chief audit executives' perceptions of drivers of moral courage: Tunisian evidence. International Journal of Accounting, Auditing and Performance Evaluation.
Khelill, I., Akrout, O., Hussainey, Kh., Noubbigh, H. (2018). Breaking the silence: An empirical analysis of the drivers of internal auditors' moral courage, International Journal Audit, 22(2): 268-284. https://doi.org/10.1111/ijau.12119
Lenz, R., Hahn, U. (2015). A synthesis of empirical internal audit effectiveness literature pointing to new research opportunities, Managerial Auditing Journal, 30(1): 5-33. https://doi.org/10.1108/MAJ-08-2014-1072
Libby, T., & Thorne, L. (2007). The Development of a Measure of Auditors' Virtue. Journal of Business Ethics, 71(1): 89–99.
Lopez, S. J., O'Byrne, K. K., & Petersen, S. (2003). Profiling courage. In S. J. Lopez, & C. R. Snyder (Eds.), Positive psychology assessment: A handbook of models and measures (pp. 185–197). Washington, DC: American Psychological Association.
Menaty, V., Zaman, E. (2020). Internal Audit Effectiveness. Empirical Research in Accounting, 9(2), 247-270. (In Persian).
Moosavi Shiri, S, M., Yazdani, M. (2017). The role of the auditor voice and team-oriented Leadership’ supervisor on the effectiveness of the audit performance. Quarterly financial accounting journal, 9(34): 102-123. (In Persian).
Nelson, M, W., Proell, Ch, A. (2018). Is Silence Golden? Audit Team Leader Reactions to Subordinates Who Speak Up “In the Moment” and at Performance Appraisal, the Accounting Review, 93(6): 281-300. https://doi.org/10.2308/accr-52011
Nelson, M, W., Proell, Ch, A. (2018). Is Silence Golden? Audit Team Leader Reactions to Subordinates Who Speak Up “In the Moment” and at Performance Appraisal, the Accounting Review, 93(6): 281-300.
Nikbakht, M., Ghods Hasan Abad, M. (2018). Internal audit function from the internal audit Managers view: Classical method of grounded theory. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 7(28), 187-200. (In Persian).
Nikbakht, M., Ghods Hasan Abad, M. (2019). An Iranian Model of Internal Audit Performance Assessment. Empirical Research in Accounting, 9(1), 101-121. (In Persian)
Okhravi Joghan, A., Rahimian, N., GharehDaghi, M. (2018). Factors Affecting the Internal Audit Effectiveness in the Viewpoint of Audit Committee Members. Accounting and Auditing Review, 25(3), 311-326. (In Persian).
Osswald, S., Frey, D., & Streicher, B. (2012). Moral courage. In E. Kals, & J. Maes (Eds.), Justice and conflicts (pp. 391–405). Berlin: Springer.
Rahmani, A., Mahmoudkhani, M. (2019). Stakeholder's Effect on Evaluating the Effectiveness of the Internal Audit in Iran. Accounting and Auditing Studies, 8(31): 23-40. (In Persian).
Roussy, M. (2012). Comment apprécier la compétence d'un auditeur interne? L'opinion des membres du comité d'audit. Télescope, 18(3): 33–51.
Roussy, M. (2013). Internal auditors’ roles: From watchdogs to helpers and protectors of the top manager, Critical Perspectives on Accounting, 24(7/8): 550-571. https://doi.org/10.1016/j.cpa.2013.08.004
Skitka, J. L. (2012). Moral convictions and moral courage: Common denominators of good and evil. In M. Mikulincer, & P. R. Shaver (Eds.), The social psychology of morality: Exploring the causes of good and evil (pp. 349–365). Washington, DC: American Psychological Association.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 740 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 736 |
||
