اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 744 |
| تعداد مقالات | 6,090 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,096,159 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,018,092 |
Women's Career Development in Sport Management A Grounded Theory Approach | ||
| Sports Business Journal | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 1، فروردین 2022، صفحه 87-106 اصل مقاله (915.19 K) | ||
| نوع مقاله: Original Article | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/sbj.2022.40801.1034 | ||
| نویسنده | ||
Marjan Saffari  
| ||
| Assistant Professor in Sport Management, Physical Education and Sport Sciences Department, Humanities Faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده | ||
| Purpose: Nowadays, gender inequality can be observed in most areas. The study aimed to understand the Career Development of Women in Iranian Sport Management. Methodology: This study was conducted through Grounded Theory. The statistical population comprised the academic elite in sports management, women’s studies, and management. The sample included 17 researchers and managers. For the data analyzed used, a three-step coding was completed. The axial codes were divided into four levels. Three constructs formed every level. Findings: The outcome is a simple model of constructs and their interrelationships regarding women’s career development in Iranian sports management. By applying this model, the Iranian sports authority and organizations can obtain a crystal-clear image of the complicated road ahead. It can be used to examine the factors and their relationship to improve the current situation and devise a plan for the future of women's career development. Originality: In Iran, sports management is challenged by the lack of women in senior levels of sport or ganizations and the lack of clarity related to developing their career opportunities. In this study, grounded theory has been used to create a realistic picture of the complex situation of women's career advancement paths in sports organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Culture؛ Discrimination؛ Gender approach؛ Iranian society؛ Job opportunities؛ Sports organizations؛ Women | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| توسعه شغلی زنان در مدیریت ورزشی نظریه نظریه داده بنیاد | ||
| نویسندگان [English] | ||
| مرجان صفاری | ||
| استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | ||
| چکیده [English] | ||
| هدف: امروزه نابرابری جنسیتی در بیشتر عرصه‌ها قابل‌مشاهده است ؛ هدف این مطالعه فهم توسعه شغلی زنان در مدیریت ورزش ایران بوده است. روش: این مطالعه به روش نظریه داده بنیاد انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه نخبگان دانشگاهی در رشته‌های مدیریت ورزشی، مطالعات زنان و مدیریت بوده و مشارکت‌کنندگان 17 نفر از محققان و مدیران بودند. سه مرحله کدگذاری برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها انجام شد و کدهای محوری در چهار سطح دسته بندی شده و سه سازه هر سطح را تشکیل دادند. یافته‌ها: خروجی مطالعه حاضر مدل ساده‌ای از سازه‌ها و روابط متقابل توسعه شغلی زنان در مدیریت ورزش ایران است. با به‌کارگیری این مدل، مدیران و سازمانهای ورزشی ایران میتوانند تصویری ساده از مسیر پیچیده توسعه شغلی زنان به دست آورند و میتوان از آن برای بررسی عوامل و روابط به‌منظور بهبود وضع موجود و برنامهریزی برای آینده توسعه شغلی زنان استفاده کرد. اصالت و ابتکار مقاله: یکی از چالش‌های مدیریت ورزش در ایران حضور کم رنگ زنان در سطوح ارشد سازمانهای ورزشی و ابهام در شکل‌گیری میسرهای توسعه شغلی آن‌ها است. پژوهش حاضر تلاش کرده است؛ با استفاده از نظریه داده بنیاد تصویری واقعی از وضعیت پیچیده مسیرهای پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای ورزشی نشان دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| تبعیض, جامعه ایران, رویکرد جنسیتی, زنان, سازمانهای ورزشی, فرهنگ, فرصت‌های شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 47 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 54 |
||
