سکوت گزینی حسابرسان دیوان محاسبات کشور بر پایه تئوری‌های پشتوانه سکوت (مطالعه‌ای کیفی با بهره‌گیری از روش فراترکیب و گروه کانونی)

ابراهیمی، علی، صفری گرایلی، مهدی و ولیان، حسن. (1401). طراحی مدل علل تقویت‌کننده سکوت سازمانی حسابرسان داخلی. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 12(2): 1-27.

احمدی کلهری، اشرف (1392). نقش ایران در فراورده‌های GTL (با رویکرد نظریه بازی‌ها). پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس.

ارمندئی، مریم، وزیری، مژده، و عدلی، فریبا. (1395). بررسی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان. اندیشه‌های نوین تربیتی،12(2):115-144.

اصغری، نادر (1398). تأثیر بازی‌ها روی هم در نظریه بازی‌ها. پایان نامه دکترای ریاضی محض (آنالیز). گروه ریاضی، آمار و علوم کامپیوتر، دانشگاه سمنان.

افخمی اردکانی، م؛ خلیلی صدرآباد، ا. (1393). بررسی رابطة بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 5(18): 65-83.

انبارلویی، محمدکاظم. (1386). آسیب‌شناسی مالیه عمومی. چاپ اول. قم: انتشارات وثوق. صص. 10-11

پیران نژاد، علی، داوری، الهه، و افخمی، مهدی. (1396). سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن. مطالعات رفتار سازمانی، 6(1): 147-176

تنهایی، محمد حسن، نصراصفهانی، علی، نیلی پور طباطبایی، سید اکبر، و اخوان صراف، احمد رضا. (1397). بازآفرینی الگوی پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه: شهرداری اصفهان. جامعه شناسی کاربردی، 29(4): 147-166

ثابت، عباس، رازقی، سعید، هاشمی، علیرضا. (1396). ارائه مدل معادلات ساختاری متغیرهای روانشناختی موثر بر کاهش سکوت سازمانی. فصلنامه علمی روشها و مدلهای روانشناختی، 8(28)، 1-18

جفائی، رؤیا (1394). یک مدل نظریه بازی‌ها برای گروه‌های همکارانه در برنامه ‌های اجتماعی. پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه ریاضی، دانشگاه شاهد.

حریری، نجلا (1394). فوکوس گروه به‌مثابه پژوهش کیفی. فصلنامه نقد کتاب اطلاع‌رسانی و ارتباطات. سال دوم، شماره 7 و 8.

حسن پور، حمید؛ معروفی، داود؛ وکیلی، اکبر. (1399). شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی کارکنان پایور و مدیران ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران. علوم و فنون نظامی، 16(54): 27-52.

حسن زاده پسیخانی، محمدصادق؛ حسن زاده ثمرین، تورج و فنون حسنی، بهناز. (1397). تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، 9 (2)،87-110.

حسنی، سمیه؛ احمدی، سید علی اکبر؛ سرمست، بهرام و الوداری، حسن. (1399). طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران. مدیریت سازمان‌های دولتی، 8 (شماره 2 (پیاپی 30))، 97-112.

خشنودی فر، زهرا؛ غنجی، مستانه و رحیمی مصلح آبادی، پرویز. (1398). تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). پژوهش های روانشناختی در مدیریت، 5(2)،9-45.

دانایی فرد، حسن؛ فانی، علی اصغر و براتی، الهام. (1390). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی. چشم انداز مدیریت دولتی، 2(8)، 61-82.

دهقانی پوده، حسین و پاشایی هولاسو، امین. (1396). ارائه مدل ساختاری تفسیری دستیابی به مدیریت کیفیت زنجیره تأمین در شرکت‌های دفاعی دانش بنیان. مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی، 7(27)، 7-36.

رستگار، عباسعلی و علی اکبری نوری، فهیمه (1395). تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال پنجم، شماره دوم: 119-144.

رستگار، عباسعلی و روزبان، فرناز. (1393). شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی به روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده. مدیریت سازمان‌های دولتی، 2(شماره 4 (پیاپی 8))، 7-18.

رستمی، ولی؛ عربین، اصغر؛ رحیمی، فتح اله؛ حقیقی، مهری (1399). چالش‌های رسیدگی دیوان محاسبات کشور. تهران: مرکز آموزش و برنامه‌ریزی.

رنجبر، هادی؛ حق دوست، علی اکبر؛ صلصالی، مهوش؛ خوشدل، علیرضا؛ سلیمانی، محمدعلی و بهرامی، نسیم. (1391). نمونه گیری در پژوهش های کیفی: راهنمایی برای شروع. مجله دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، (10(3 : 238-250.

روزبهانی، ناصر؛ اسدی، مرتضی (1397). آشنایی با دیوان محاسبات کشور. تهران: مرکز آموزش و برنامه‌ریزی دیوان محاسبات کشور.

زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، علوم مدیریت ایران، سال ششم، شمارۀ بیست و یکم: 77-105.

زبردست، محمدعلی؛ نادریان جهرمی، مسعود و حاجی زاده، سجاد. (1396). نقش شخصیت در سکوت کارکنان و ایجاد بی‌تفاوتی سازمانی. نشریه مدیریت ورزشی، 9(2). 287-299.

سوری، علی (1397). نظریه بازی‌ها و کاربردهای اقتصادی. تهران: انتشارات نورعلم.

صلواتیان، سیاوش؛ نعمتی انارکی، داوود؛ نیستانی اصفهانی، کامیار. (1395). عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانه‌ای بر مبنای تجربه کارکنان اداره کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما، مدیریت دولتی، دوره 8 زمستان 1395 شماره 4.

عبدلی، قهرمان (1398). نظریه بازی‌ها و کاربردهای آن (بازی‌های ایستا و پویا با اطلاعات کامل). تهران: انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی تهران.

عنایتی، ترانه؛ عالی‌پور، علیرضا و بزرگ نیا حسینی، سیده فاطمه. (1397). بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، 8 (1)، 43-56.

فتاحی نافچی، حسن؛ جودکی، محمد و قنبری، سارا. (1403). رابطه تقلب در گزارشگری مالی شرکت‌های همتای فعال در یک منطقه جفرافیایی همسان با تقلب در گزارشگری مالی شرکت؛ نقش تعدیلی رقابت صنعت. حسابداری و منافع اجتماعی،14 (2).

فهامی، منیژه؛ محمودی، محمدتقی و شاه‌طالبی، بدری. (1398). شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 17 (1):21-44.

قدردان، احسان و رضایی، فرزین. (1403). فرامطالعه ای بر گزارشگری پایداری شرکت در پژوهش های حسابداری و حسابرسی ایران. حسابداری و منافع اجتماعی،14(2).

کرد فیروزجایی، فهیمه و زین آبادی، حسن رضا. (1400). تأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی. مشاوره شغلی و سازمانی،13 (4): 107-126.

مقیمی، سید محمد، قادری آزاد، عباس و داریوش رضا بیگی (1400). مطالعه تطبیقی مؤسسات عالی حسابرسی با نگاهی به تأثیر تعدد دستگاه‌های نظارتی در مقابله با فساد، انتشارات مرکز آموزش و برنامه‌ریزی دیوان محاسبات کشور.

مورگان، دیوید (1394). فوکوس گروه به مثابة پژوهش کیفی، ترجمة نصرت فتی، تهران، نی.

موسوی کاشی زهره؛ محسنی کبیر زهره. (1398). بررسی تأثیر ابعاد سکوت سازمانی بر عملکرد حرفه‌ای و اخلاقی حسابرسان. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. ۴ (۷): ۱۸۰-۱۳۵.

نیکخو، بهمن؛ جعفری نیا، سعید؛ حسن پور، اکبر و عباسیان، حسین. (1397). تدوین مدل عوامل موثر بر سکوت سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی Fuzzy AHP و ARAS. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 17 (41) ، 137-160.

ویلیام گلاسر (1397). نظریه انتخاب. مترجم: مهرداد فیروز بخت. تهران: رسا. چاپ هشتم.

Abdulli, ghahreman (2018). Game theory and its applications (static and dynamic games with complete information). Tehran: Publications of Tehran Academic Jihad Organization. (In Persian)

Afkhami Ardakani, M; Khalili Sadrabad, A. (2013). A Review on the Role of Personality Factors in Formation of Silence in Knowledge Personnel. Public Management Researches, 5(18), 65-83. doi: 10.22111/jmr.2013.1016. (In Persian)

Ahmadi Kalhari, Ashraf (2012). Iran's role in GTL products (with a game theory approach). Master's thesis, Department of Economics, Tarbiat Modares University. (In Persian)

Akbarian, A; Ansari, M. E; Shaemi, A; & Keshtiaray, N. (2015). Organizational silence: Why and how can overcome. Saussurea, 3(1), 39-44.

Akin, U; & Ulusoy, T. (2016). The Relationship between Organizational Silence and Burnout among Academicians: A Research on Universities in Turkey. International Journal of Higher Education, 5(2), 46-58.

Alavi Salkoye, Rizvan; Fedai Kivani, Reza (2018). Investigating the relationship between the glass ceiling phenomenon and organizational justice, Science and Engineering Elites, 19, 1-12. (In Persian)

Al-Rousan, M. A. M; & Omoush, M. M. (2018). The Effect of organizational silence on burnout: a field study on workers at Jordanian five-star hotels. Journal of Management and Strategy, 9(3), 114-122.

Anbarloui, Mohammad Kazem. (1386). Pathology of public finance. First Edition. Qom: Trust Publications. pp. 10-11. (In Persian)

Armandei, M; vaziri, M; & adli, F. (2016). An investigation of the factors influencing organizational silence from the perspective of employees. The Journal of New Thoughts on Education, 12(2), 115-144. doi: 10.22051/jontoe.2016.2393. (In Persian).

Asghari, Nader (2018). The effect of games on each other in the theory of games. Ph.D. thesis in pure mathematics (analysis). Department of Mathematics, Statistics and Computer Science, Semnan University. (In Persian)

Bandura، A. (1986). Social foundations of thought and action. Englewood Cliffs، NJ, 1986(23-28).

Baudot, L; & Cooper, D. J. (2022). Regulatory mandates and responses to uncomfortable knowledge: The case of country-by-country reporting in the extractive sector. Accounting, organizations and society, 99, 101308.

Beyran nejad, A; davari, E; & afkhami, M. (2017). Organizational silence as a Current Challenge in Human Resource Management: Exploring the Factors and Consequences. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 6(1), 147-176. (In Persian)

Boadi, E. A; He, Z; Boadi, E. K; Antwi, S; & Say, J. (2020). Customer value co-creation and employee silence: Emotional intelligence as explanatory mechanism. International Journal of Hospitality Management, 91, 102646.

Bond, P; & Zeng, Y. (2022). Silence is safest: Information disclosure when the audience’s preferences are uncertain. Journal of Financial Economics, 145(1), 178-193.

Boufounou, P; & Avdi, K. (2016). Financial crisis, organizational behavior and organizational silence in the public sector: A case study for Greece. SPOUDAI-Journal of Economics and Business, 66(1/2), 46- 78.

Bowen, F; & Blackmon, K. (2003). Spirals of silence: The dynamic effects of diversity on organizational voice. Journal of management Studies, 40(6), 1393-1417.

Brinsfield, C. T. (2009). Employee silence: Investigation of dimensionality, development of measures, and examination of related factors (Doctoral dissertation, The Ohio State University).

Brinsfield, C. T; & Edwards, M. S. (2020). Employee voice and silence in organizational behavior. Handbook of research on employee voice. Edward Elgar Publishing.

Çaylak, E; & Altuntas, S. (2017). Organizational silence among nurses: The impact on organizational cynicism and intention to leave work. Journal of Nursing Research, 25(2), 90-98.

Chandra, S. (2002). The revolution of rising expectations, relative deprivation, and the urban racial disturbances of the 1960s. Abstracts in Economic History.

Chon, M. G; Kim, J. N; & Kim, C. S. (2021). Conceptualizing allegiant communication behavior: A cross-national study of employees’ self-orchestration of voice and silence. Public Relations Review, 47(4), 102093.

Clor-Proell, S. M; Kadous, K; & Proell, C. A. (2022). The sounds of silence: A framework, theory, and empirical evidence of audit team voice. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 41(1), 75-100.

Danaei Fard, Hassan, Fani, Ali Asghar, and Barati, Elham. (1390). Explaining the role of organizational culture in organizational silence in the public sector. Public Administration Perspectives, 2 (8), 61-82. (In Persian)

d'Astros, C. D; Morales, J; & Leca, B. (2024). Accounting and silence: The unspeakable, the unsaid, and the inaudible. Contemporary Accounting Research.

Dehghani Podeh, Hossein, and Pashaei Holasu, Amin. (2016). Presenting an interpretive structural model of achieving supply chain quality management in knowledge-based defense companies. Interdisciplinary Studies of Strategic Knowledge, 7 (27), 36-70. (In Persian)

Dehkharghani, L. L; Paul, J; Maharati, Y; & Menzies, J. (2022). Employee silence in an organizational context: A review and research agenda. European Management Journal.

Deloitte (2018). Missing pieces: Fortune 500 board diversity study. Retrieved from https:// www2.deloitte.com/us/en/pages/center-for-board-effectiveness/articles/missingpieces- fortune-500-board-diversity-study-2018.html.

Deniz, Nevin; Noyan, Aral; Ertosun, Oznur Gulen. (2013). The Relationship between Employee Silence and Organizational Commitment in a Private Healthcare Company, 9th International Strategic Management Conference, Procedia - Social and Behavioral Sciences 99 (2013) 691 – 700.

Detert, J. R; & Burris, E. R. (2007). Leadership behavior and employee voice: Is the door really open? Academy of Management journal, 50(4), 869- 884.

Donsbach, W; & Traugott, M. W. (Eds.). (2007). The SAGE handbook of public opinion research. Sage.

Dyne, L. V; Ang, S; & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs. Journal of Managerial Studies, 9, 1359-1392.

Ebrahimi, A; safari gerayli, M; & Valiyan, H. (2022). A Model for Reinforcing Causes of Internal Auditor Organizational Silence. Empirical Research in Accounting, 12(2), 1-27. doi: 10.22051/jera.2020.31813.2695. (In Persian).

Enayati, Taraneh, Aalipour, Alireza, and Bozor Nia Hosseini, Sayeda Fatemeh. (2017). Investigating the causes of organizational silence in a government organization. Scientific Quarterly of Human Resource Studies, 8(1), 43-56. (In Persian)

Fahami, M; Mahmoudi, M. T; & Shahtalebi, B. (2019). Identification of Organizational Silence Factors in the Faculty Members of Universities of Iran: A Qualitative Study. Organizational Culture Management, 17(1), 21-44. doi: 10.22059/jomc.2019.266102.1007613. (In Persian)

Fapohunda, T. N. (2016). Organizational silence: Predictors and consequences among university academic staff. International Journal for Research in Social Science and Humanities Research, 2(1), 83-103.

Fattahi Nafchi, H; joodaki, M; & Ghanbari, S. (2024). The relationship between fraud in financial The relationship between fraud in financial reporting of peer Firms in the same geographical region and fraud in company financial reporting: the moderating role of industry competition. Journal of Accounting and Social Interests, 14(2). doi: 10.22051/jaasci.2024.46390.1832

Ghadrdan, E; & Rezaei, F. (2024). A meta-study on corporate sustainability reporting in Iranian accounting and auditing research. Journal of Accounting and Social Interests, 14(2), doi: 10.22051/jaasci.2024.45148.1804

Hariri, Najala (2014). Focus group as qualitative research. Quarterly book review of information and communication. Second year, No. 7 and 8. (In Persian)

Hasanpoor, H; Maroofi, D; & Vakili, A. (2021). Identifying and Explaining the Factors Affecting the Organizational Silence of Payroll Staff and Army Staff of the Islamic Republic of Iran. Military Science and Tactics, 16(54), 27-52.
doi: 10.22034/qjmst.2021.243869. (In Persian).

Hassani, S; Ahmadi, S. A. A; Sarmast, B; & alvedari, H. (2020). Designing a Comprehensive Organizational Silence Model Based on the Five Pillars of the Organization in Selected State Universities in Tehran. Public Organizations Management, 8(2), 97-112. doi: 10.30473/ipom.2019.48652.3804. (In Persian)

Hassanzadeh Pasikhani, Mohammad Sadeq, Hassanzadeh Samrin, Toraj, and Fanon Hosni, Behnaz. (2018). The effect of organizational ethical climate on silence of employees with the mediating role of understanding organizational support. Public Administration Perspective, 9(2), 87-110. (In Persian).

Hosseini, E; & Sabokro, M. (2022). A systematic literature review of the organizational voice. Iranian Journal of Management Studies, 15(2), 227-252.

Huang, H. C; Cheng, T. C. E; Huang, W. F; & Teng, C. I. (2018). Impact of online gamers’ personality traits on interdependence, network convergence, and continuance intention: Perspective of social exchange theory. International Journal of Information Management, 38(1), 232-242.

Hyun، J. (2005). Breaking the Bamboo ceiling: Career Strategies for Asians. New York: Harper.

Jafai, Roya (2014). A game theory model for cooperative groups in social programs. Master's thesis, Department of Mathematics, Shahed University. (In Persian)

Jafary, H; Yazdanpanah, A; & Masoomi, R. (2019). Identification of factors affecting organizational silence from the viewpoint of middle managers of Shiraz University of medical sciences: a qualitative study. Shiraz E-Medical Journal, 20(4).

Jain, A. K. (2015). An interpersonal perspective to study silence in Indian organizations: Investigation of dimensionality and development of measures. Personnel Review, 44(6), 1010-1036.

Johannesen, R. L. (1974). The functions of silence: A plea for communication research. Western Journal of Communication (includes Communication Reports), 38(1), 25-35.

John, S. P; & Manikandan, K. (2019). Employee silence: A meta-analytic review. International Journal of Indian Psychology, 7(1), 354-366.

Khoshnodifar, Z; Ghonji, M; & Rahimi Moslehabadi, P. (2019). Analysis of Factors Affecting Organizational Silence (Case Study: Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare). Psychological Researches in Management, 5(2), 9-45. (In Persian)

Kish-Gephart, J. J; Detert, J. R; Treviño, L. K; & Edmondson, A. C. (2009). Silenced by fear: The nature, sources, and consequences of fear at work. Research in organizational behavior, 29, 163-193.

Kord firouzjaie, F; & zeinabadi, H. (2022). A Reflection on External Antecedents and Consequences of Teachers' Organizational Silence: A Qualitative Research. Career and Organizational Counseling, 13(4), 107-126.
doi: 10.48308/jcoc.2022.102016. (In Persian).

Lande, Evelyne (2014). The quality policy for public financial audit, case of the French supreme audit institution. Journal of Accounting & Organizational Change, 10(1), 45-73.

Li, Y; & Sun, J. M. (2015). Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination. The Leadership Quarterly, 26(2), 172-189.

Lu, J. G; Nisbett, R. E; & Morris, M. W. (2020). Why East Asians but not South Asians are underrepresented in leadership positions in the United States. Proceedings of the National Academy of Sciences, 117(9), 4590-4600.

Magotra, I. (2016). Why employees remain silent: A study on service sector. International Journal of Science Technology and Management, 5(5), 196-202.

Milliken, F. J; Morrison, E. W; & Hewlin, P. F. (2003). An exploratory study of employee silence: Issues that employees don't communicate upward and why. Journal of Management Studies, 40, 1453–1473.

Moghimi, Seyyed Mohammad, Qadri Azad, Abbas and Dariush Reza Beigi (1400). A comparative study of higher auditing institutions with a view to the effect of the multiplicity of supervisory bodies in dealing with corruption, publications of the Education and Planning Center of the State Audit Office. (In Persian)

Morgan, David (2014). Group focus as qualitative research, translated by Nosrat Fati, Tehran, Ni. (In Persian)

Morrison, E. W. (2011). Employee voice behavior: Integration and directions for future research. The Academy of Management Annals, 5(1), 373–412. https://doi.org/10.1080/19416520.2011.574506

Mousavi kashi Z, Mohseni Kabir Z. Investigating the Impact of Organizational Silence on Professional and Ethical Performance of Auditors. aapc 2019; 4 (7) :135-180
URL: http://aapc.khu.ac.ir/article-1-594-fa.html. (In Persian)

Nik Khoo, B; Jafari Nia, S; Hassan Pour, A; & Abbasiyan, H. (2018). Formulation of Factors Affecting Organizational Silence Using Fuzzy AHP and ARAS Combination Approach. Strategic Studies on Youth and Sports, 17(41), 137-16. (In Persian)

Noblit, G.W. and Hare, R.D. (1988) Meta-Ethnography: Synthesizing Qualitative studies. Sage Publications, Newbury Park. https://doi.org/10.4135/9781412985000

Noelle‐Neumann, E. (1974). The spiral of silence a theory of public opinion. Journal of communication, 24(2), 43-51.

Olson, M. H; & Ramírez, J. J. (2020). An introduction to theories of learning. Routledge.

Parke, M. R; Tangirala, S; Sanaria, A; & Ekkirala, S. (2022). How strategic silence enables employee voice to be valued and rewarded. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 173, 104187.

Pettigrew, T. F. (2015). Samuel Stouffer and relative deprivation. Social Psychology Quarterly, 78(1), 7-24.

Pinder, C. C; & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice. In Research in personnel and human resources management (pp. 331-369). Emerald Group Publishing Limited.

Pinder, M; & Harlos, S. (2009). Voice and Silence in Organizations, Bingley.

Prouska, R; & Psychogios, A. (2018). Do not say a word! Conceptualizing employee silence in a long-term crisis context. The International Journal of Human Resource Management, 29(5), 885-914.

Ramirez, E; Kulinna, P. H; & Cothran, D. (2012). Constructs of physical activity behaviour in children: The usefulness of Social Cognitive Theory. Psychology of sport and exercise, 13(3), 303-310.

Ranjbar, Hadi, Haq Dost, Ali Akbar, Salsali, Mahosh, Khushdel, Alireza, Soleimani, Mohammad Ali, and Bahrami, Nasim. (2011). Sampling in qualitative research: a guide to getting started. Journal of the University of Medical Sciences of the Islamic Republic of Iran Army, 10:3, 238-250. (In Persian)

Rasteghar, A; & aliakbarinoori, F. (2016). Analyzing the Relationships between Key Factors Influencing Organizational Silence Through Fuzzy Rules. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 5(2), 119-144. (In Persian)

Rastgar, A. A; & Roozban, F. (2014). Identify the factors affecting organizational silence by mixed method Participant Selection model. Public Organizations Management, 2(4), 7-18. (In Persian)

Rostami, Wali, Arabin, Asghar, Rahimi, Fathullah, Haghighi, Mehri (2019). Challenges of the Court of Accounts proceedings. Tehran: Education and Planning Center. (In Persian)

Rozbahani, Naser; Asadi, Morteza (2017). Acquaintance with the State Accounts Court. Tehran: Education and Planning Center of the National Audit Office. (In Persian)

Sabet, A; Razeghi, S; & Hashemi, A. (2017). Structural Equation Model of Psychological variables influencing the reduction of organizational silence. Psychological Models and Methods, 8(28), 1-18. (In Persian)

Salavatian, S; Nemati Anaraki, D; & Neyestani, K. (2017). Factors Affecting Organizational Silence of Media Personnel Based on the Experience of Staff Working at the Administrtion of IRIB Public Relation. Journal of Public Administration, 8(4), 665-690. doi: 10.22059/jipa.2017.62182. (In Persian)

Sandelowski, M; & Barroso, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research. Springer publishing company.

Shin, D; Woodwark, M. J; Konrad, A. M; & Jung, Y. (2022). Innovation strategy, voice practices, employee voice participation, and organizational innovation. Journal of Business Research, 147, 392-402.

Shojaie, S; Matin, H. Z; & Barani, G. (2011). Analyzing the infrastructures of organizational silence and ways to get rid of it. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 30, 1731-1735.

Sonika & Kaushik, S. (2017). Employee Silence: investigation of dimensionality in select it companies of India. International Research Journal of Human Resources and Social Sciences, 4(8), 309-322.

Suri, Ali (2017). Game theory and economic applications. Tehran: Noor Alam Publications. (In Persian)

Sweller, J. (1988). Cognitive load during problem solving: Effects on learning. Cognitive science, 12(2), 257-285.

Tangirala, S; & Ramanujam, R. (2008). Employee silence on critical work issues: The cross level effects of procedural justice climate. Personnel Psychology, 61(1), 37-68

Tanhaei, M. H; Nasre Esfahani, A; nilipour tabatabaei, S. A; & Akhavan Sarraf, A. R. (2018). Recreation of Antecedents and Consequences of Employees' Organizational Silence Case Study: Isfahan Municipality. Journal of Applied Sociology, 29(4), 147-166. doi: 10.22108/jas.2018.107632.1220. (In Persian)

U.S. Department of Labor (2019). Labor Force Statistics from the Current Population Survey. https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm (11/08/2022).

Umar, M; & Hassan, Z. (2013). Antecedents and outcomes of voice and silence behaviours of employees of tertiary educational institutions in Nigeria. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 97, 188-193.

Van Merrienboer, J. J; & Sweller, J. (2005). Cognitive load theory and complex learning: Recent developments and future directions. Educational psychology review, 17, 147-177.

Walster, E; & Walster, G. W. (1978). Berscheid. Equity: Theory and research, 6.

William Glasser (2017). Selection theory. Translator: Mehrdad Firoz Bakht. Tehran: Rasa. Eighth edition. (In Persian)

Xu, A. J; Loi, R; & Lam, L. W. (2015). “The bad boss takes it all: How abusive supervision and leader–member exchange interact to influence employee silence.” The Leadership Quarterly, Vol. 26(5), pp. 763-774.

Zarei Mateen, Hassan; Taheri, Fatemeh and Sayar, Abulqasem (2012). Organizational silence: concepts, antecedents, and consequences. Iranian journal of management sciences, 6(Number 21), 77-104. (In Persian)

Zebardast, M. A; Naderian Jahromi2, M; & Hajizadeh, S. (2017). The Role of Personality in Employees’ Silence and Organizational Indifference. Sport Management Journal, 9(2), 287-299. doi: 10.22059/jsm.2017.129050.1435. (In Persian)

Zimmer L. (2006).  Qualitative meta-synthesis: a question of dialoguing with texts. J Adv Nurs. Feb; 53(3):311-8. doi: 10.1111/j.1365-2648.2006.03721.x. PMID: 16441536.