پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 932 |
| تعداد مقالات | 7,652 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,494,791 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,886,302 |
رابطه منبع مهار شغلی و گذشت با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه الزهرا (س) | ||
| مطالعات روان‌شناختی | ||
| مقاله 1، دوره 2، شماره 3، مهر 1385، صفحه 93-107 | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/psy.2006.1689 | ||
| نویسندگان | ||
| طیبه زندی پور* ؛ فاطمه نجفلویی؛ هاجر یادگاری | ||
| چکیده | ||
| رضایت شغلی، تابعی از سازگاری انتظارات سازمانی و نیازهای فرد است. رضایت شغلی، وضعیت روانی خوشایندی است که پی آمدهای مثبتی برای فرد و سازمان در بردارد، لذا مدیران، تلاش می کنند آن را به حداکثر برسانند. در ایجاد رضایت شغلی، عوامل گوناگون فردی و محیطی دخالت دارند. از جمله عوامل فردی موثر، منبع مهار شغلی و گذشت است که پژوهش حاضر به بررسی میزان تاثیر آنها پرداخته است. برای آزمون فرضیه های پژوهشی از روش همبستگی و مقایسه بین گروه های استفاده شد. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه الزهرا بود، که تعداد آنها 297 نفر است. نمونه، در برگیرنده کل جامعه بود و در مجموع 212 پرسش نامه مفید جمع آوری شد. برای گردآوری داده ها از سه ابزار خود گزارش استفاده شد که شامل: الف) پرسش نامه رضایت شغلی اسپکتور، ب) پرسش نامه مهار شغلی اسپکتور، و ج) پرسش نامه گذشت ری است. یافته ها نشان داد که بین منبع مهار شغلی درونی با رضایت شغلی رابطه مثبتی وجود دارد (r=0.52). گذشت نیز با رضایت شغلی رابطه نشان داد (r=0.30). در مجموع منبع مهار و گذشت 24% رضایت شغلی را تبیین می کنند. رابطه متغیرهای دموگرافیک از قبیل سن، جنسیت، میزان تحصیلات و سابقه شغلی با رضایت شغلی بررسی شد. لیکن هیچ یک معنادار نبود. تنها رضایت شغلی کارکنان لیسانس و زیر دیپلم متفاوت بود. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,499 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5 |
||