پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شمارهها | 908 |
| تعداد مقالات | 7,478 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,082,084 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,548,321 |
مدیریت لحن و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت:نقش تعدیلکنندگی تنوع جنسیتی هیئت مدیره | ||
| پژوهش های تجربی حسابداری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 شهریور 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22051/jera.2024.47349.3252 | ||
| نویسندگان | ||
| رقیه محمودی یکه باغی؛ میلاد درویشی؛ محمدرضا عباس زاده* | ||
| گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| چکیده | ||
| بازارهای مالی هوشمند گشتهاند و صرفا اطلاعات کمی نیاز آنها را برطرف نمیکند. همین امر موجب شده است تا گزارشهای کیفی کانون توجه بسیاری از مخاطبان بازارهای مالی قرارگیرد و علاوه بر گزارشهای مالی، مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت(CSR) را به عنوان بخشی از چشم انداز شرکت مد نظر قراردهند. از آنجاییکه قاعدۀ مشخصی در افشاهای متنی وجود ندارد، مدیران قادرند با گزینش واژگان، لحن گزارشها را دستکاری نمایند. هدف این پژوهش بررسی این موضوع است که چگونه تنوع جنسیتی هیئت مدیره رابطه بین لحن غیرعادی (مدیریت لحن) با مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت و رابطه بین لحن این گزارشها و مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت را تعدیل می نماید. نمونه پژوهش متشکل از 784 مشاهده با مجموع 112 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1394 تا 1400 است. نتایج نشان داد وجود حداقل یک زن در اعضای هیئت مدیره رابطه بین لحن غیرعادی، لحن غیرعادی سال قبل و لحن گزارش فعالیت هیئت مدیره با گزارش مسئولیتپذیری اجتماعی را تضعیف مینماید. همچنین، بین لحن غیرعادی گزارش فعالیت هیئت مدیره سال قبل و گزارش مسئولیتپذیری اجتماعی رابطه منفی معنیداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت؛ لحن غیرعادی؛ مدیریت لحن؛ تنوع جنسیت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Tone management and corporate social responsibility:the moderating role of board gender diversity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Roghaye Mahmoudi yeke baghi؛ milad darvishi؛ Mohammad Reza Abbaszadeh | ||
| Accounting department, Faculty of Economics and Administrative Sciences, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Financial markets have become sophisticated, and merely quantitative information no longer suffices to meet their needs. This has led to qualitative reports becoming a focal point for many financial market stakeholders, who now consider Corporate Social Responsibility (CSR) as part of a company's vision, alongside financial statements. Given the lack of a specific framework for textual disclosures, managers have the ability to manipulate the tone of reports by carefully selecting their words. The aim of this research is to investigate how board gender diversity moderates the relationship between abnormal tone (tone management) and corporate social responsibility, as well as the relationship between the tone of these reports and corporate social responsibility. The research sample consists of 784 observations from a total of 112 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 2015 to 2021. The results indicate that the presence of at least one woman on the board weakens the relationship between abnormal tone, abnormal tone from the previous year, and the tone of the board’s activity report with CSR reporting. Additionally, there is a significant negative relationship between the abnormal tone of the board's activity report from the previous year and CSR reporting. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| corporate social responsibility, abnormal tone, tone management, gender diversity | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 32 |
||